top of page
Vihreiden puiden latvustoa sinistä taivasta vasten

Työpajat ja koulutukset

Valitse työyhteisöllesi sopiva teema:


Yksilön aarre – yhteisön voima


Mitä tapahtuisi, jos jokaisen vahvuus pääsisi paremmin esiin?

Jokaisessa työyhteisössä on osaamista, kokemusta ja näkökulmia, jotka voivat jäädä kiireen, epävarmuuden tai totuttujen roolien alle.

​

Tässä työyhteisöpäivässä tunnistetaan yksilöiden vahvuuksia ja tutkitaan, kuinka ne voidaan saada paremmin koko yhteisön käyttöön. Samalla vahvistetaan keskinäistä arvostusta, yhteistyötä ja ymmärrystä erilaisista tavoista tehdä työtä.


Työyhteisön Goljatit


Mikä suuri mutta vaiettu asia estää työyhteisöä etenemästä?

Työyhteisön Goljatit voivat olla pitkään jatkuneita ristiriitoja, epäluottamusta, kuormitusta, epäselviä vastuita tai asioita, joista kaikki tietävät mutta joista on vaikea puhua.

​

Tässä työyhteisöpäivässä vaikeita ilmiöitä tarkastellaan turvallisesti ja rakentavasti. Tarkoituksena ei ole etsiä syyllisiä, vaan tunnistaa se, mikä vaikeuttaa yhteistyötä ja löytää realistisia keinoja tilanteen muuttamiseen.

YKSILÖN AARRE – YHTEISÖN VOIMA

Rohkeasydän Valmennus

Mitä työyhteisössänne voisi syntyä, jos jokaisen vahvuudet tunnistettaisiin?

Työyhteisössä on usein enemmän osaamista, kokemusta ja piilevää potentiaalia kuin arjessa huomataan. Toiset tuovat vahvuutensa helposti esiin. Toisten osaaminen jää kiireen, vaatimattomuuden tai työroolin alle.

​

Yksilön aarre – yhteisön voima on osallistava koulutus ja työpaja, jossa työntekijöiden vahvuudet tehdään näkyviksi ja suunnataan yhteisen työn hyväksi.

Työyhteisön piilevä potentiaali

Se voi olla esimerkiksi:

​

  • erityistä osaamista

  • kokemusta

  • kykyä kohdata ihmisiä

  • luovuutta

  • järjestelmällisyyttä

  • ongelmanratkaisukykyä

  • rauhallisuutta vaikeissa tilanteissa

  • kykyä rakentaa luottamusta

​

Kysymys ei ole vain siitä, missä kukin on hyvä. Kysymys on siitä, miten yksilön vahvuus voi auttaa koko työyhteisöä onnistumaan.

Mitä koulutus antaa?

Koulutus auttaa:

​

  • tunnistamaan vahvuuksia ja osaamista

  • lisäämään keskinäistä arvostusta

  • vahvistamaan yhteistyötä

  • löytämään käyttämättä jääneitä voimavaroja

  • yhdistämään yksilöiden vahvuudet yhteiseen perustehtävään

​

Tavoitteena ei ole lokeroida ihmisiä, vaan nähdä, miten erilaiset vahvuudet täydentävät toisiaan.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii työyhteisölle, joka haluavat vahvistaa yhteistyötä, osallisuutta, yhteistä suuntaa ja jokaisen työntekijän merkitystä.

Se sopii työyhteisöpäivään, uuden tiimin käynnistämiseen tai muutostilanteeseen.

Kun vahvuudet yhdistetään

Kun yksilön osaaminen tunnistetaan ja otetaan käyttöön, siitä tulee koko yhteisön voimaa.

Tunnista vahvuudet – tee osaaminen näkyväksi – kokoa yhteinen voima

TYÖYHTEISÖN GOLJATIT

Rohkeasydän Valmennus

Mitä työyhteisössänne kaikki näkevät, mutta kukaan ei oikein uskalla kohdata?

​Jokaisessa työyhteisössä voi olla omat Goljattinsa.

Se voi olla jatkuva kiire, epäselvä vastuunjako, heikentynyt luottamus, puhumaton ristiriita tai toimintatapa, jonka kaikki tunnistavat mutta jota kukaan ei saa muutettua.

​

Kun Goljattia kierretään tarpeeksi pitkään, se alkaa viedä voimia, heikentää yhteistyötä ja siirtää huomion pois perustehtävästä.

​

Työyhteisön Goljatit on osallistava ja visuaalinen työpaja, jossa työyhteisö tunnistaa keskeisen haasteensa, löytää omat voimavaransa ja valitsee konkreettiset teot muutoksen aloittamiseksi.

Kun sama ongelma palaa yhä uudelleen

Työpaja sopii työyhteisölle, jossa:

​

  • tärkeistä asioista on vaikea puhua

  • samat ongelmat toistuvat keskusteluista huolimatta

  • yhteistyö tai tiedonkulku kuormittaa

  • vastuut ja yhteiset toimintatavat ovat epäselviä

  • työyhteisö tarvitsee yhteisen suunnan

  • muutosta halutaan tehdä ennen tilanteen kärjistymistä

​

Työskentelyssä ei etsitä syyllisiä.

Goljat on työyhteisön toimintaa vaikeuttava este – ei yksittäinen ihminen.

Ongelmasta yhteiseen toimintaan

Työpajan aikana työyhteisöä autetaan näkemään:

​

  • mikä vie tällä hetkellä eniten voimia

  • mikä on näkyvien ongelmien taustalla

  • mitä vahvuuksia ja osaamista työyhteisössä jo on

  • mihin voidaan yhdessä vaikuttaa

  • mistä muutoksen on alettava

​

Työskentely yhdistää henkilökohtaisen pohdinnan, yhteisen keskustelun ja

Rohkeasydän Valmennuksen SATOA-ajattelun.

​

Kaikkea ei tarvitse ratkaista yhdellä kertaa. Työpajan jälkeen työyhteisöllä on kuitenkin yhteinen ymmärrys tilanteesta ja selkeät seuraavat askeleet.

Mitä työpajasta jää mukaan?

  • keskeinen haaste selkeämmin sanoitettuna

  • työyhteisön vahvuudet näkyviksi

  • yhteinen ymmärrys tilanteesta

  • rohkeampi keskusteluyhteys

  • käytännölliset seuraavat askeleet

  • sovittu suunta muutoksen jatkamiselle

​

Tavoitteena ei ole vain hyvä työyhteisöpäivä.

Tavoitteena on muutos, joka alkaa näkyä arjen toiminnassa.

Goljat ei pienene odottamalla

​

Työyhteisön vaikeudet eivät tarkoita, että työyhteisö olisi epäonnistunut. Ne tarkoittavat, että jokin tärkeä tarvitsee huomiota.

Ulkopuolinen valmentaja auttaa tekemään näkyväksi sen, mitä sisältä käsin voi olla vaikea hahmottaa ja sanoittaa.

Pyydä ehdotus Työyhteisön Goljatit -työpajasta

Kerro lyhyesti työyhteisöstänne ja tilanteestanne. Saat ehdotuksen työpajan tavoitteesta, kestosta ja toteutuksesta.

​

Goljat voi näyttää suurelta. Työyhteisönne ei silti tarvitse jäädä sen varjoon.

bottom of page